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小可上个月告捷“卸货”，开启了奶娃的新征途。跟着2026年部分节沐日安排的出炉，她也不错算起我方的产假和生养假。比如，具体的天数，遭受法定节沐日是否顺延等。那么，今天就来讲一讲这些放假的问题吧。

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如安在线申领育儿补贴？

婴幼儿的父母一方或其他监护东说念主，可通过“随申办”迁徙端线上央求“育儿补贴”。操作次第如下↓

实名注册并登录“随申办市民云”APP→首页搜索要道字“育儿补贴”→点击“育儿补贴专区”干与服务页面→点击“立即央求”；

笔据页面指示操作，跳转至“随申办”微信端口页面后，点击“我要央求补贴”→阅读“办理当知”并点击“我已阅读并阐明”→央求东说念主填写推敲信息；

填写信息包括：提供婴幼儿的树立医学阐扬、住户户口簿、婚配阐扬、补贴收款信息等材料，并对所提供信息及材料的实在性、完满性作念出快乐→点击“阐明提交”后，耐性恭候审核成果即可。

审核通事后，补贴按年计发。

产假和生养假先休哪个？遇法定节沐日顺延吗？

《上海市东说念主口与经餬口育条例》第四章第三十一条文则：

妥当法律端正端正生养的配头，女方除享受国度端正的产假外，还不错再享受生养假六十天。

也即是说，本市妥当法律端正端正生养的女员工除享受国度端正的产假98天际，还不错再享受60天生养假，两者相加，也即是98+60=158天。

小贴士：

若女员工生养时难产的，产假再增多15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增多产假15天。

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产妇怎么央求生养金？

享受本市生养保障待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本东说念主，可通过“随申办市民云”APP→搜索要道字“生养”→点击“生养保障待遇申领（医保）”→在线提交生养金央求；

产假和生养假先休哪个？

当今按端正，女员工的产假一般从预产期前15天运转，因此，是先休产假，再休生养假。

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怎么为腾达儿办理树立阐扬、社保央求等事项？

腾达儿父母可通过“随申办市民云”APP→“服务”频说念→“树立一件事”服务，收场“零跑动”即可办妥婴儿的树立阐扬、医保缴费、社保申领、产妇的生养保障待遇申领、《生养医学阐扬》等触及5个职能部门办理的11件树立“单事项”！

生养假遇法定节沐日顺延吗？

笔据《上海市经餬口育奖励与提拔多少端正》第二条文则，生养假一般应当与产假统一贯串使用。生养假遇法定节沐日顺延。

具体不错通过底下这张表格了解：

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如在糊口中、责任中遭受法律问题，怎么乞助？

“随申办市民云”APP的“在线法律接洽”为你提供免费的法律接洽服务！

登录“随申办市民云”APP→首页搜索要道字“法律”→点击“在线法律接洽”干与服务页面→笔据需求点击并提打法洽现实即可。

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